وافق مجلس الوزراء يوم الثلاثاء على رفع الحد الأدنى لراتب المهنيين في إسبانيا (SMI) إلى 1000 يورو. تم التوقيع على الاتفاقية بين الحكومة والنقابات بعد اجتماعين شارك فيهما أرباب العمل أيضا، لكنهم قرروا التحفظ وعدم دعم رفع الأسعار الذي اعتبروه “خطرا جسيما على التوظيف والوظائف التي لا تتطلب مهارات”. السلطة التنفيذية، على العكس من ذلك، تصر على أنه قد ثبت أن زيادة الحد الأدنى للأجور لا تؤثر على خلق فرص العمل.
في المؤتمر الصحفي الذي عقد بعد مجلس الوزراء، أكدت نائبة الرئيس الثانية ووزيرة العمل، يولاندا دياث، أن الحكومة “تعمل جاهدة على سياسة دخل مختلفة لها آثار أكثر من إيجابية”. وأشارت إلى أنه “لا نمتثل فقط للالتزامات، ولكننا نقترب أكثر من أوروبا فيما يتعلق بالأجور. وعلى عكس الخطب التي تقول إن رفع الحد الأدنى للأجور يدمر التوظيف، لا توجد بيانات تدعم هذا الواقع”.
هذه هي المفاتيح الرئيسية للقرار.
كم يزيد الحد الأدنى للأجور؟
بمجرد موافقة مجلس الوزراء على الزيادة، لن يتمكن أي عامل بدوام كامل من كسب أقل من 1000 يورو إجمالي شهريا في 14 دفعة، أي 14000 يورو سنويا قبل الضرائب والاشتراكات. ويمثل هذا المبلغ زيادة بنسبة 3.6٪ مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور، والذي بلغ 965 يورو -أقل 35 يورو- منذ سبتمبر الماضي.
